Der Coaching-Prozess

Der Erfolgsweg in Ihrem Coaching-Prozesses führt Sie in der Regel durch 4 Schritte. Abhängig von Ihrem individuellen Anliegen und der möglichen Lösungswege.

Schritt 1 - Die Kontaktaufnahme

In der Regel werden Sie zunächst per Telefon oder @ zu mir Kontakt aufnehmen. Sie werden unterschiedliche Fragen an mich haben, die ich Ihnen gerne beantworte: Ergänzende Fragen zum Leistungsangebot, zu Inhalten und dem Ablauf des Coachings, oder Fragen zu Preis und Umfang und zu möglichen Gesprächstermin für unser Erst-Gespräch (Schritt 2). Ich werde Ihnen bereits in diesem ersten Kontakt Fragen stellen und Sie bitten, sich bis zu unserem Erst-Gespräch in meiner Praxis damit gedanklich auseinander zu setzen. Das Sie sich mit diesen Fragen vorab beschäftigen ermöglicht Ihnen und mir, die Zeit während unseres Erst-Gesprächs effizient zu nutzen, um Ihr konkretes Anliegen herauszuarbeiten und meinen Auftrag als Coach zu definieren.

Schritt 2 - Das Erst-Gespräch

Das Erst-Gespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Gemeinsam tauschen wir uns über Ihre Anliegen eines beruflichen Neustart und über vielleicht bereits vorhandene Zukunftsbilder und -visionen eines Neustarts aus. Daraus werden Sie mit mir gemeinsam

1. Ihr messbares persönliches Ziel, dass Sie durch das Coaching erreichen möchten, und

2. das messbare Ziel des Coachings, d. h. Ihr Auftrag an mich und damit meine Leistung als Coach,

formulieren.

Dauer: 60 Minuten

Schritt 3 - Das Coaching

Bereits in unserem Erst-Gespräch so auch in den folgenden Coaching-Gesprächen werde ich mit Ihnen in einen Prozess der Auseinandersetzung mit Ihrem Ziel und Ihrem Ziel-Weg gehen. Diese Auseinandersetzung soll Ihnen ermöglichen, Ihren Weg zum gelingen Ihrer Ziele zu klären, zu gehen und vermeintliche Widerstände in Ihrem Veränderungsprozess zu erkennen. Die Auseinandersetzung soll Sie zu Entscheidungen befähigen, ob Sie Hindernisse und Barrieren überwinden können oder ob Sie den eingeschlagenen Weg verändern und dafür einen anderen Weg suchen, der Sie zu Ihrem Ziel führt. Es sind stets die individuellen Veränderungsschritte, die Ihnen dies in der Begleitung durch einen Coach ermöglichen!

Dauer: Anzahl der Einzelsitzungen à 60 Minuten und der Coachingtermine sind individuell zu vereinbaren

Schritt 4 - Das Abschlussgespräch

Im Abschlussgespräch werden wir die erarbeiteten Ergebnisse und Ihre vielleicht bereits begonnenen Richtungswechsel bilanzieren, würdigen und in für Sie konkrete und machbare Handlungsschritte überleiten.     

Dauer: 60 Minuten (einmalig)

 

Der Veränderungsprozess

In dem auf das Erstgespräch folgenden Veränderungsprozess werden wir gemeinsam Fragen zu Ihrer Neuorientierung und zur Klärung von Sach- aber auch Motivationsthemen individuell bearbeiten und Ihre Handlungsperspektiven ausloten.

Im Besonderen geht es um das Erkennen von Kursabweichungen, die stetige Focusierung Ihres Ziels und die Orientierung, Zielausrichtung und Navigation dorthin.

A. Die Orientierung

Was wird in Ihrer beruflichen Neuorientierung geschehen, wenn wir im Coaching erfolgreich gewesen sind?

B .Die Klärung

Wie könnten Ideen so verändert werden, dass sie Ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern?

C. Die Veränderung

Wie verändert Ihr Engagement, dass Sie gegenwärtig in Ihrem beruflichen Neustart einnehmen, Ihre aktuelle Denkweise? Und wie hat sich Ihre Denkweise im Vergleich zu der vor dem Coachingprozess verändert?

 
Das Coaching findet in meinen Praxisräumen in Weitersburg statt.